Saturday, August 30, 2014

Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group)

Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group). Pada tanggal [taggal], [perusahaan] di Serang resmi menyiarkanbahwa telah membuka lowongan kerja yang bertujuan menemukantenaga kerja yang tinggi dan memiliki bakatyang tinggi untuk membetulkan SDM perusahaan dan memperkokohjaringan [perusahaan], baik dalam bidang produksi maupun distribusi. Untuk berikutnya, parapeserta reqruitment yang lulus dalam mengikutiujian rekrutmen kerja yang diadakan oleh pihak perusahaan [perusahaan], akan disediakan oleh pihakperusahaan [perusahaan] untuk mengisi jabatan yang tengah disiarkan dalam judul Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group):

Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group)

Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group)

Menyiapkan kebutuhan produksi dari segi administratif
Kesekretariatan
Data Control

Requirements

Diutamakan yang pernah bekerja di Food Industries
Bahasa Inggris aktif
Dedikasi
Tidak sedang kuliah
Siap bekerja dalam waktu dekat

Dalam lampiran di atas sudah dipaparkan bahwahanya kandidat yangcook dengan ketentuan Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group) resmi yang telahdiumumkan pihak panitia rekrutmen kerja ini lah yangberikutnya akan dihubungi melalui SMS untuk melakukantes seleksi lanjutan. Kami berharaptulus ikhlasan anda untuk saling berbagiinformasi loker terbaruini kepada para teman-temananda yang mungkin memerlukan informasi sebelum Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group) ini closed esok.

Lowongan Kerja Serang September 2014 Production Admin Bintang Jaya Proteina Feedmill (sujaya Group) Rating: 4.5 Diposkan Oleh: Dek Noka

0 comments:

Post a Comment